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默認本報訊 新年伊始，軌梁廠在深入夯實生產經營的同時，持續推進“人才強企”步伐，人才培養實現了從員工技能提升到高技能人才揭榜掛帥的全閉環。
日前，該廠一號生產線相繼開展“員工技能培訓周”、“2023師帶徒簽約活動”、“降本增效課題揭榜掛帥”活動，為全面建設高質量發展的智能化鋼軌生產基地提供強有力的人才保障和智力支持。
針對設備智能化和工藝技術的不斷轉型升級，軌梁廠將“師帶徒”作為員工成長成才和技藝傳承的有效手段，為有著精湛技藝、絕招絕技的技能人才搭建成長平臺。各級勞模、工匠、高級技師、操作能手和技術帶頭人紛紛加入到“傳、幫、帶”的隊伍中。公司軋鋼首席技能大師趙軍，全國勞動模范菅瑞軍，內蒙古敬業奉獻好人李亮軍，包頭工匠要強，公司青年標兵王中，公司操作能手王俊林等三十多名“專家型”的專業技術帶頭人，作為各專業領域的“技能傳承人”，將各自的絕活傳授給具有一定理論和技術技能水平的員工，指導其開展技術攻關，完成高難度生產任務所需要的專業技能。師傅在工作中不斷向徒弟提問題、“壓擔子”，提高徒弟自主解決問題的能力，切實提升團隊攻堅能力。
與此同時，軌梁廠通過全面建設高質量教育培訓體系，探索管理新思路，搭建“專家型”“技能型”人才從“種子”成長為“參天大樹”的快捷通道，發揮公司級和廠級技能大師工作室解決生產技術難題的優勢，推出重大課題“揭榜掛帥”等形式，有效暢通員工的晉升渠道。
近年來，軌梁廠相繼出臺了一系列高技能人才培養激勵機制，一大批學有所成的知識型、技能型、創新型員工成為軌梁廠生產建設的生力軍，百余名在專業技術領域“挑大梁”的專家型人才成為科研技改的領軍人物，成為行業的翹楚。